Vous souhaitez réalisez un diagnostic des Ressources Humaines?

Objectif

  • Approfondir l’état des lieux afin de permettre l’analyse des besoins, identifier les leviers et priorités d’actions

La méthode

Un accompagnement par étapes à partir d’entretiens, groupes de travail et de questionnaires.

Les thèmes abordés et apports de la démarche

  • La cohésion d’équipe
  • La vision partagée des objectifs et savoir-faire
  • Le partage des valeurs, le sens du travail, l’identité du service
  • La qualité de la communication interne
  • La mise en commun des moyens