DIAGNOSTIC RH

Réaliser un état des lieux afin de permettre l’analyse des besoins, identifier les leviers et priorités d’actions.

Le diagnostic RH permet l’expression du personnel, de la Direction aux salariés, et aide ainsi la compréhension des situations.

En savoir plus…

ANALYSE DE PRATIQUES

Un groupe d’analyse des pratiques s’adresse aux professionnels ou bénévoles intervenants le plus souvent dans le champ de l’accompagnement de situations humaines complexes.

Il s’agit de groupes de professionnels occupant la même fonction et désirant trouver un espace confidentiel et bienveillant de soutien, d’échange et de propositions.

CONSEIL EN MANAGEMENT D’EQUIPE

  • Approfondir l’état des lieux afin de permettre l’analyse des besoins, identifier les leviers et priorités d’actions;
  • Aider au choix du mode d’accompagnement adapté à partir des orientations définies d’un commun accord avec les responsables;
  • Aider à faire s’exprimer les objectifs de changement attendus;
  • Mettre en œuvre les orientations sur la base des dispositifs retenus et partagés;