Un engagement basé sur le respect des valeurs humaines

15 ans d’expérience en accompagnement des individus et des organisations en associations et entreprises, j’interviens le plus souvent dans des situations humaines complexes à la fois à l’échelle individuelle et collective.

A travers les différentes fonctions que j’ai occupées, j’ai développé une approche de la compréhension humaine. J’ai enrichi ma formation initiale de juriste et de responsable en développement des ressources humaines par des éléments théoriques concernant la  psychologie, la sociologie des organisations, et les sciences de l’éducation.

Ceux-ci cumulés à mes expériences d’accompagnement sur le terrain en tant que médiatrice, juriste, conseillère emploi et consultante en évolution professionnelle (GPEC, transition professionnelle, pilotage de cellules de reclassement, recrutement, gestion des conflits, accompagnement au changement etc…), qui m’ont amené notamment à conduire des groupes d’analyse des pratiques et animer des modules de formation.

 J’interviens par ailleurs en appui aux équipes et responsables, en régulation d’équipe, dans des associations du secteur de l’intervention sociale.

J’anime de manière ponctuelle dans les établissements des sessions sur des
thématiques spécifiques (Exemple à la CARSAT centre Ouest auprès du public accompagné sur le thème de « l ’évolution professionnelle »).

Pour vous accompagner ou animer une formation, je m’appuie si besoin sur un réseau de professionnels que je mobilise pour une approche pluridisciplinaire.

Nos valeurs

L’équipe est sensible aux valeurs humanistes et partage la même éthique.

Les intervenants sont sensibles aux notions telles que:

  • qualité de vie au travail
  • responsabilité sociétale
  • dialogue social
  • développement durable

Les connaissances mobilisées lors des interventions sont celles des professionnels spécialisés (droit du travail, finances, comptabilité, management, méditation…).

L’animation des sessions repose sur des méthodes tels que :

  • la communication non violente,
  • l’intelligence collective
  • la PNL
  • les outils de management pour l’organisation du travail (exemple de la gestion du temps,la gestion du stress…)
  • les outils d’aide à la transition professionnelle
  • la gestion de projet