Témoignages de salariés

J’ai apprécié…

« La méthode nous a poussé à répondre aux questions posées »

« L’absence de jugement, l’écoute de chacun »

« La façon d’aborder les sujets, sans dramatiser, une animation claire »

« Le temps de parole accordé à chacun »

« Pouvoir dire devant l’équipe ce que l’on pense par rapport à certaines situations »

« Le débat animé avec des échanges »

« L’animation et la méthode très bien …cela va permettre à certaines personnes de l’équipe de s’épanouir et de s’ouvrir aux autres

Témoignages de cadres et de Directions suite à des Diagnostic RH, conseil et médiation de groupe

Ce que j’ai apprécié…

« La possibilité pour chacun de s’exprimer et d’avoir entendu que nous n’étions pas insensible au problème. J’ai beaucoup apprécié votre disponibilité et votre investissement »  Chef de service

« C’est surtout le moyen pour moi de reprendre et clarifier en m’appuyant sur ce vécu. » Cadre

« Pouvoir clarifier le style de management nécessaire en fonction des situations » Chef de service Etablissement social

« Pour avoir participé au diagnostic et à la conclusion de cette mission, les axes d’améliorations ont été bien identifiés et clairement menés.  La neutralité de l’accompagnement a permis une plus grande facilité de communiquer. J’ai beaucoup apprécié l’objectivité opté dans cette étude. Cela a apporté une identification des problèmes à résoudre (positionnements en tant que professionnels, organisation, communication) et a permis une valorisation des métiers » DRH – Association 800 salariés

« Les liens téléphoniques individuels  pour maintenir la cohésion d’équipe » chef de service

« La diplomatie, la patience, la bienveillance sans jugement avec discernement »

« Les temps d’échanges ont permis de faire un point sur sa pratique professionnelle »

« Les supports, les échanges d’idées, de point de vue et manière de diriger les rencontres ont été profitables à la bonne compréhension et à la place que chacun occupe dans le maillage professionnel »

« J’ai apprécié vos interventions, votre façon de réguler le groupe dans des situations parfois complexes »

…«Au-delà même des travaux rendus, le travail que vous nous avez poussé à faire ensemble »…

« Ce travail permet à l’ensemble du groupe de se rendre compte des difficultés de communication qui peuvent exister entre nous, et de tenter à nouveau, de travailler ensemble en équipe »

« L’ambiance que vous avez su instaurer au sein du groupe de travail et la libre parole que chacun peut utiliser »